Licenciement
Une aide licenciement
Un spécialiste : avocat licenciement
Un employeur peut prendre la décision de licencier un salarié pour un motif qui est inhérent à sa personne.
Une cause réelle et sérieuse pour un licenciement
Le licenciement doit avoir alors une cause réelle et sérieuse.
Il peut alors être décidé :
- Pour un motif disciplinaire (faute simple, grave ou lourde), c’est-à-dire en raison d’une faute du salarié ;
- En dehors de tout comportement fautif du salarié (licenciement pour insuffisance de résultat, ou insuffisance professionnelle).
Avocat droit travail pour des conseils lors d'un licenciement à Saint-Brieuc
Dès lors, l’employeur doit se baser sur des faits.
