Licenciement

Une aide licenciement

Un spécialiste : avocat licenciement

Un employeur peut prendre la décision de licencier un salarié pour un motif qui est inhérent à sa personne.

Une cause réelle et sérieuse pour un licenciement

Le licenciement doit avoir alors une cause réelle et sérieuse.

Il peut alors être décidé :

  • Pour un motif disciplinaire (faute simple, grave ou lourde), c’est-à-dire en raison d’une faute du salarié ;
  • En dehors de tout comportement fautif du salarié (licenciement pour insuffisance de résultat, ou insuffisance professionnelle).

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Dès lors, l’employeur doit se baser sur des faits.